Empresas ven necesario transitar a un nuevo modelo ante eventual prohibición del outsourcing

Empresas ven necesario transitar a un nuevo modelo ante eventual prohibición del outsourcing

Con la eventual aprobación de la reforma en materia de subcontratación, la cual incluye en el Art.12 de manera explícita que “queda prohibida la subcontratación de personal”, las empresa de este ramo quedarán acotadas y tendrán que transitar a un nuevo modelo de negocio.Entrevistados por separados representantes de empresas del ramo de la subcontratación expusieron que de aprobarse como está la propuesta supondrá un escenario más complejo para esta industria.“Con la eliminación de subcontratación de personal muchas empresas tendrán que transitar a ser firmas que contratan por especialización, sin tener el conocimiento de cómo ajustarse a la iniciativa, y aun cuando haya un tiempo de prórroga. En otros casos cerrarán y habrá algunas empresas que recurrirán a la simulación para seguir operando sin tener que abrir nuevas razones sociales”, expresó Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF).

Al respecto, Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación de Empresas de Capital Humano (AMECH) —que representa las grandes empresas de subcontratación en el país— expuso que hay alto riesgo de que no todos los trabajadores que se encuentran bajo esquema de subcontratación puedan ser contratados de manera directa por la empresa, “en los análisis que hemos realizado, el 60% de los empleadores realizarían la contratación bajo esquemas sin seguridad social tales como honorarios, asimilados al salario, derechos de autor, inclusive pagándoles a través de sindicatos o cooperativas, lo cual no elimina las malas prácticas de contratación que vulneran los derechos de los trabajadores”.

De acuerdo con un análisis que realizó AMECH, sólo 1 millón 380,000 empleados podrían ser contratados como base por las empresas, mientras que 2 millones 760,000 más pasarían a esquemas sin seguridad social y 460,000 empleos se perderían directamente, en caso de que la reforma se apruebe tal y como está ahora.Esto al tomar como base los 4 millones 600,000 empleos subcontratados que existen en el país, de acuerdo con los datos del Inegi, “las intenciones de contratación de las empresas de manera directa sería sólo el 30% de los trabajadores; el 60% pasarían a esquemas sin seguridad social y el 10% se perderían o pasarían a esquemas de evasión o informales”.

En tanto, Óscar de la Vega, especialistas de la firma DMAbogados, expuso que “sí es complicado para las empresas cuya actividad fundamental es la contratación de personal; entonces, sí, tendrán que modificar su servicio. Lo que actualmente hacen es poner a nombre de un tercero su propio personal, ese era el negocio y cobran un porcentaje de los salarios que recibían; pero con la reforma no podrá seguir existiendo”.Con esta determinación propuesta por el Ejecutivo, explicó, “se pone fin a dos estructuras, el insourcing de las sociedades, es decir, de las prestadoras de servicios de las sociedades y dos, el tema de las empresas de subcontratación”.Sólo podrá ser agencias de reclutamiento
Asimismo, Germán de la Garza de Vecchi, socio líder de Servicios Laborales en Deloitte México, expuso que la propuesta de reforma acota mucho su función de las empresas que se dedican a la tercerización, entonces en el futuro podrán ser sólo agencias de empleo o intermediarios para el proceso de contratación, selección, entrenamiento y capacitación de capital humano.Márquez Pitol, comentó que el Acuerdo “limita el campo de operación de las empresas que en la actualidad integran la industria formal de subcontratación de personal”, por lo que urgió a los legisladores a considerar incorporar el trabajo temporal.La AMECH se tomó como acuerdo “a seguir trabajando e insistimos en que se requiere ser complementada la propuesta con la incorporación de la figura de empleo temporal, para ser verdaderamente efectivo en la ponderación del respeto a los derechos de los trabajadores y la búsqueda de la competitividad de las organizaciones productivas del país”, añadió Márquez Pitol.


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